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“奋斗历练 专注敬业 成长成才”——集团召开五四青年节轮岗交流员工座谈会
发布日期:2019-07-16 21:29:45 作者: 字号:[ ]
“奋斗历练 专注敬业 成长成才”——集团召开五四青年节轮岗交流员工座谈会

本网讯(记者 品萱)5月4日集团召开 五四 青年节轮岗交流员工座谈会,集团公司党委副书记、副总经理单广袖与青年员工面对面,分享他们轮岗的经历、收获和成长,听取了他们对集团人才培养的建议,解答了青年员工职业发展遇到的困惑,与他们交流集团 3+2 人才培养机制,心贴心服务青年人更好的成长、成才、成功。
集团公司人力资源部总经理高海港主持会议。党群工作部/品牌管理部部长周静、团委书记李云威,集团公司总部交流到基层以及即将交流到基层的人员、子企业交流到集团公司总部的人员代表参加座谈。
集团公司总部交流到子企业、项目部的员工谈了轮岗后锻炼成长的切身感受。他们说,从总部交流到子企业,促进了集团1135战略体系、先锋文化及制度体系在基层的落地生根;为青年员工成长、成才提供了更宽广的平台和历练的机会,青年员工的职业发展路径更加明晰,提升了青年员工的战略思维、管理能力、持续学习能力和职业自信。子企业交流到集团公司总部的人员以及即将交流到基层的总部人员分享了工作心得和存在的困惑。同时,大家还提出了促进集团人才培养的建议。
目前,集团两级总部正在全面推行管理岗位人员必须具备3年基层工作经历人才培养机制。集团公司总部2015年将全面完成轮岗交流,子企业总部轮岗交流工作于2014年底启动,预计三年内完成。两级总部管理岗位人员轮岗交流,将打通集团公司、子企业、项目部之间的人才纵向交流通道,更有利于青年人的成长、成才和成功。
单广袖在讲话中说,集团推行 3+2 有两个目的:一是加强总部能力建设,每个管理岗位的人员都要对子企业有一定的了解,以便更好的提升管理水平;二是提高员工持续发展能力,让员工到更多的平台锻炼,提升自身的竞争力。她围绕 成长、成才、成功 和与会人员交流了四方面的看法:第一,奋斗是成功的底色。青年员工要有良好的心态,把保持奋斗的状态和下一步的成才作为主基调,秉承先锋文化,做奋斗的先锋。第二,多岗位锻炼是成长的必由之路。要利用集团公司总部、子企业等不同平台,培养综合业务能力和管理能力,努力成为多经历的复合型人才。第三,专注敬业是成才的捷径。要学习一局平安金融中心项目塔吊工王华脚踏实地、专注敬业、不断学习超越,以精湛高超的技艺、以坚忍不拔的意志、以乐观坚守的情怀,演绎出平凡而精彩人生的事迹,精益求精、不断学习、端正态度、专注工作,增强职业自豪感、幸福感和成就感。第四,交流到基层的总部人员要保持开阔的视野、学习的能力和大局的意识,做集团公司战略的宣传机。单广袖最后解答了大家提出的总部员工交流到基层从事哪方面的工作、在基层遇到困难如何解决、做好个性化的职业规划等问题,希望青年员工要勇于迎接挑战,提升自主解决问题的能力,结合集团将出台的人才交流指导意见,在集团的平台上找到自己定位,和一局一起奋斗、一起出彩、一起圆梦。

 

 

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